Gestion y Planificación Económica y Fiscal por Alvaro Iriarte

Gestion y Planificación Económica y Fiscal por Alvaro Iriarte

Constituye una herramienta estratégica indispensable para la administración eficiente de los recursos financieros, el cumplimiento de obligaciones legales y la sostenibilidad de negocios, emprendimientos, actividades profesionales e incluso de las finanzas personales de los empleados.

En el contexto argentino, caracterizado por cambios frecuentes en la normativa tributaria, alta presión impositiva y volatilidad macroeconómica, la planificación se vuelve esencial para minimizar riesgos, optimizar beneficios y preservar el patrimonio.

Sujetos alcanzados

La necesidad de planificación aplica de manera transversal a:

Empresas (sociedades o unipersonales): con estructuras más complejas que requieren control de flujos de fondos, balances y cumplimiento de obligaciones tributarias múltiples.

Emprendedores y profesionales independientes: cuya carga fiscal suele impactar directamente en su rentabilidad y liquidez.

Empleados: quienes deben considerar la gestión de su remuneración neta, deducciones, aportes personales, retenciones de ganancias y su planificación patrimonial individual.

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La Empatía como Habilidad Gerencial Alvaro Iriarte

La Empatía como Habilidad Gerencial Alvaro Iriarte

En el mundo empresarial actual, caracterizado por la globalización, la diversidad cultural y la constante transformación digital, las llamadas habilidades blandas han adquirido un protagonismo indiscutible.

Entre ellas, la empatía destaca como una de las más valiosas para líderes, profesionales y organizaciones.

No se trata únicamente de una cualidad personal, sino de una competencia gerencial estratégica que impacta directamente en la productividad, la cohesión de los equipos y la sostenibilidad del negocio.

Por CP Alvaro Iriarte

La empatía es la capacidad de ponerse en el lugar del otro, comprender sus pensamientos, emociones y motivaciones, y responder de manera adecuada.

A diferencia de la simpatía, que implica “sentir por” alguien, la empatía supone comprender desde dentro la experiencia ajena, manteniendo a la vez una perspectiva objetiva que permita actuar con equilibrio.

En el ámbito profesional, esto se traduce en una escucha activa, comprensión de necesidades y adaptación de la comunicación, tanto con colaboradores como con clientes, proveedores y otros actores clave.

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Empresas en Crisis Alvaro Iriarte

Empresas en Crisis Alvaro Iriarte

No existen empresas ajenas a las crisis, la diferencia entre fracaso y supervivencia es la capacidad de anticiparse, adaptarse y transformar un problema en oportunidad

Una crisis es una situación inesperada, compleja y de alto impacto que interrumpe el funcionamiento normal de una organización generando inestabilidad e incertidumbre

Es un evento o circunstancia que amenazan la continuidad, la rentabilidad o la supervivencia de la empresa, y que requieren una respuesta rápida, estratégica y efectiva para superarla

Definición de Crisis Empresarial

Una crisis empresarial es una situación inesperada, grave y de alto impacto que amenaza la estabilidad, la operatividad y la continuidad de una organización. Se caracteriza por generar incertidumbre, pérdida de control y riesgo de daño económico, social o reputacional.

Su manejo inadecuado puede conducir a la quiebra, mientras que una gestión eficaz puede convertirla en un catalizador de transformación y mejora.

Conclusión

Las crisis son inevitables en el ciclo de vida de las empresas, pero no siempre significan un final. Su adecuada gestión depende de la anticipación, la resiliencia organizacional y la capacidad de liderazgo.

Las compañías que enfrentan la adversidad con planificación, transparencia e innovación pueden no solo superar la crisis, sino también salir fortalecidas y más competitivas.

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Alvaro Iriarte Capacitacion

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Indicadores de Gestión de Beneficios a Empleados Alvaro Iriarte

Indicadores de Gestión de Beneficios a Empleados Alvaro Iriarte

La gestión de beneficios a empleados es una herramienta estratégica de Recursos Humanos y consiste en programas que influyen en la satisfacción y compromiso de los colaboradores y también impactan en la retención del talento y en la reputación corporativa como empleador atractivo (employer branding).

El gran desafío radica en ofrecer beneficios y en asegurar que los colaboradores los conozcan, los valoren, los usen y que su administración sea eficiente, con indicadores claros que permitan demostrar retorno sobre la inversión ROI

Relevancia de los Indicadores de Gestión

Los indicadores clave de desempeño KPI en materia de beneficios permiten a la organización:

  • Medir el grado de efectividad de los programas.
  • Identificar brechas de comunicación y uso.
  • Optimizar la inversión en beneficios según el perfil de los colaboradores.
  • Vincular la estrategia de beneficios con objetivos de negocio (retención, productividad, reducción de costos de rotación).

En ausencia de métricas, los programas de beneficios corren el riesgo de convertirse en un gasto sin impacto tangible ni legitimidad frente a la alta dirección.

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Nota Indicadores de Gestión de Beneficios a Empleados

Capacitaciones para empresas

 

Autor

Alvaro Iriarte Capacitacion

Consultoría a Empresas y Negocios Alvaro Iriarte

Consultoría a Empresas y Negocios Alvaro Iriarte

Características, Beneficios y Metodología

Desarrollo mi actividad profesional en el ámbito de la consultoría empresarial desde mi estudio contable.

A lo largo de los años, la experiencia me ha permitido adquirir habilidades y técnicas esenciales para brindar un asesoramiento eficiente y efectivo a empresas de distintos sectores.

La combinación de mi perfil académico como docente en universidades y consejos profesionales de ciencias económicas con la práctica adquirida al trabajar con grandes corporaciones y empresas pymes me ha permitido desarrollar una visión integral de la gestión empresarial.

Mi enfoque se basa en la optimización de procesos administrativos, estratégicos y organizativos, con el objetivo de mejorar la gestión y competitividad de las empresas.

Alvaro Iriarte Consultor

Alvaro Iriarte

Consultor de Empresas

alvaro.iriarte.uba@gmail.com

Programa Consultoría para Profesionales Alvaro Iriarte

Programa Consultoría para Profesionales alvaro iriarte

Primeros Pasos en el Mundo de la Consultoría Empresarial

En un entorno empresarial dinámico y complejo, la consultoría es una herramienta esencial para ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos.

Más allá de los conocimientos técnicos y tecnológicos, las habilidades blandas son determinantes para el éxito de un consultor.

Este programa incorpora estas capacidades clave, además de destacar la importancia de diseñar servicios para empresas PYMES y familiares, basado en la experiencia del profesor CP Alvaro Iriarte.

1) Habilidades Blandas Clave para la Consultoría

El éxito como consultor no solo depende de la experiencia técnica, sino también de la capacidad de conectar, negociar y gestionar relaciones. Las habilidades blandas más importantes incluyen:

  • Comunicación efectiva: Saber escuchar activamente, transmitir ideas de manera clara y adaptar el lenguaje según la audiencia.
  • Negociación: Habilidad para llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes, manteniendo un equilibrio entre flexibilidad y firmeza.
  • Gestión de crisis: Capacidad para manejar conflictos o situaciones complicadas con calma y proponer soluciones rápidas y eficaces.
  • Construcción de prestigio y confianza: Demostrar profesionalismo, cumplir con las promesas y mantener una conducta ética intachable.
  • Desarrollo de un perfil profesional sólido: Crear y mantener una imagen coherente y atractiva a través de plataformas digitales, conferencias y publicaciones relevantes.

2) Conocimientos Técnicos y Tecnológicos

Complementando las habilidades blandas, los consultores deben dominar aspectos técnicos y herramientas tecnológicas que potencien su valor, tales como:

  • Análisis y visualización de datos: Uso de herramientas como Excel avanzado, Power BI o Google Data Studio.
  • Automatización de procesos y Gestión de proyectos con herramientas profesionales.
  • Transformación digital: Asesorar a empresas para implementar nuevas tecnologías de manera eficiente y alineada con sus objetivos estratégicos.

3) Diseño de Servicios para PYMES y Empresas Familiares

El éxito en el mercado de las PYMES y empresas familiares radica en un diseño de servicios personalizado y práctico, enfocado en sus necesidades específicas:

  • Análisis inicial personalizado: Comprender los desafíos únicos de estas empresas para ofrecer soluciones adaptadas.
  • Consultoría estratégica: Desarrollar planes que equilibren la expansión con la sostenibilidad económica.
  • Planificación de sucesión generacional: Apoyar en la transición de liderazgos dentro de empresas familiares.
  • Capacitación interna: Ofrecer formación en gestión, liderazgo y uso de tecnología para la optimización de procesos.

4) Factores Clave de Éxito

La combinación de habilidades blandas, conocimientos técnicos y un enfoque centrado en las necesidades del cliente asegura el éxito en la consultoría. Los elementos fundamentales incluyen:

  • Empatía y adaptabilidad: Entender las necesidades específicas y adecuar las propuestas en consecuencia.
  • Ética profesional: Mantener la confidencialidad y actuar siempre en beneficio del cliente.
  • Resultados tangibles: Proporcionar métricas claras que respalden el impacto de las acciones implementadas.

5) Destinatario del programa

  • Jóvenes profesionales
  • Estudiantes avanzados
  • Empresarios pymes y familiares
  • Emprendedores
  • Especialistas en temas u oficios con conocimientos en base a experiencia y trayectoria

Conclusión

La consultoría empresarial, especialmente en el ámbito de PYMES y empresas familiares, requiere un equilibrio entre competencias técnicas y habilidades blandas.

Los profesionales pueden formarse en áreas clave, consolidar su perfil profesional y brindar servicios que realmente marquen una diferencia en el desarrollo de las empresas.

Alvaro Iriarte Capacitacion

Alvaro Iriarte

5 habilidades en IA que potenciarán tu perfil profesional Alvaro Iriarte

5 habilidades en IA que potenciarán tu perfil profesional Alvaro Iriarte

Prepararse hoy para el trabajo del mañana

La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mundo laboral.

Ya no es una tecnología reservada a expertos en programación o científicos de datos: hoy impacta transversalmente en casi todos los sectores y roles.

Por eso, desarrollar habilidades en IA ya no es una opción: es una necesidad para quienes quieren mejorar su perfil profesional y destacarse en un mercado cada vez más competitivo.

Tanto si estás dando tus primeros pasos laborales como si buscás crecer o reinventarte profesionalmente, sumar conocimientos en IA puede marcar la diferencia.

Las empresas valoran a quienes entienden cómo funciona la IA y, sobre todo, cómo aplicarla en su trabajo diario.

A continuación, te presentamos cinco habilidades clave que podés empezar a desarrollar para posicionarte mejor en el nuevo escenario del trabajo impulsado por IA:

1. Dominio de herramientas y plataformas de IA

2. Análisis e interpretación de datos

3. Conocimientos básicos de machine learning

4. Automatización de procesos

5. Ética y gobernanza en el uso de IA

Alvaro Iriarte

Alvaro Iriarte Consultor

De la Idea a la Accion por Alvaro Iriarte

De la Idea a la Accion por Alvaro Iriarte

Cómo Gestionar tu Negocio con Inteligencia y Proyecciones Reales

Tener una buena idea de negocio es solo el primer paso. Lo que realmente marca la diferencia entre un emprendimiento exitoso y uno que se estanca es cómo lo gestionás desde el principio.

Si estás pensando en lanzar un nuevo negocio o si ya tenés un pequeño emprendimiento en marcha, este artículo es para vos. Porque emprender con inteligencia no significa solo trabajar duro, sino tomar decisiones basadas en datos, planificación y una mirada estratégica.


¿Por qué gestionar bien desde el inicio puede cambiar el destino de tu negocio?

Muchos emprendedores se lanzan con entusiasmo, pero sin una base sólida. No tener claro cuánto cuesta realmente el negocio, si hay demanda suficiente o qué impuestos deberán afrontar puede poner en riesgo incluso la mejor idea.

Gestionar con inteligencia significa:

  • Validar tu idea con datos.
  • Tener claridad sobre los costos y la rentabilidad.
  • Anticipar riesgos legales e impositivos.
  • Planificar a futuro con proyecciones realistas.
De la Idea a la Accion por Alvaro Iriarte

De la Idea a la Accion por Alvaro Iriarte

Tablero de Comando de Recursos Humanos Alvaro Iriarte

Tablero de Comando de Recursos Humanos Alvaro iriarte

El Tablero de Comando de Recursos Humanos es una herramienta de control de gestión que permite a los responsables del área de RRHH medir, monitorear y alinear las actividades del capital humano con la estrategia organizacional.


1. Definición del Tablero de Comando de Recursos Humanos 

El Tablero de Comando de Recursos Humanos es una herramienta de control de gestión que permite a los responsables del área de RRHH medir, monitorear y alinear las actividades del capital humano con la estrategia organizacional. Se basa en indicadores clave que reflejan el desempeño del área en relación con los objetivos generales de la empresa.


2. Objetivos del Tablero de Comando de RRHH

  • Traducir la estrategia organizacional en metas operativas para el área.
  • Generar información relevante para la toma de decisiones.
  • Monitorear el cumplimiento de los objetivos de RRHH.
  • Detectar desvíos y facilitar acciones correctivas oportunas.
  • Promover una gestión basada en resultados y evidencias.

3. Funciones del Área de Recursos Humanos

  • Selección, incorporación y desarrollo del talento.
  • Gestión del desempeño.
  • Formación y capacitación.
  • Clima laboral y cultura organizacional.
  • Compensaciones y beneficios.
  • Relaciones laborales y cumplimiento legal.
  • Planeamiento estratégico del capital humano.

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Nota Auditorías Legales en el Área de Recursos Humanos por Alvaro Iriarte

Nota Auditorías Legales en el Área de Recursos Humanos por Alvaro Iriarte

Las auditorías legales en el área de Recursos Humanos son procesos sistemáticos y estratégicos que permiten a las organizaciones evaluar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, identificar riesgos legales y adoptar medidas preventivas o correctivas.

Este tipo de auditorías resultan fundamentales para asegurar una gestión laboral eficiente, mitigar contingencias judiciales y alinear las prácticas internas con la legislación aplicable y las mejores prácticas en la administración del personal.

Objetivos de la Auditoría Legal en RRHH

  • Verificar el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y de seguridad social.

  • Detectar inconsistencias o irregularidades en la documentación y gestión de personal.

  • Minimizar riesgos legales y económicos asociados a sanciones, multas o litigios laborales.

  • Establecer recomendaciones para adecuar procesos, contratos y políticas internas.

Áreas Clave de Revisión

Modalidades de Contratación y Contratos Laborales

  • Verificación del uso correcto de las modalidades contractuales (tiempo indeterminado, plazo fijo, eventual, pasantías, contrato por temporada, entre otros).

  • Revisión de los contratos individuales de trabajo: existencia, formalización, contenido legal obligatorio, cláusulas especiales.

  • Control de vigencia y condiciones específicas según tipo de contrato.

  • Verificación de contratación de trabajadores tercerizados o por agencias, respetando los límites legales.

Jornada de Trabajo y Registros

  • Revisión del cumplimiento de la jornada legal (horarios, descansos, límites de horas extra).

  • Evaluación de sistemas de control de asistencia (relojes, planillas, aplicativos).

  • Registro de horas extras, guardias, turnos rotativos o trabajo nocturno.

  • Control de cumplimiento de la jornada para trabajadores con modalidades especiales (teletrabajo, jornada reducida, etc.).

Licencias y Ausencias

  • Revisión del registro y otorgamiento de licencias legales obligatorias (vacaciones, licencias por enfermedad, maternidad/paternidad, ART, licencias especiales).

  • Evaluación del cumplimiento de los plazos, remuneraciones correspondientes y documentación respaldatoria.

  • Políticas internas sobre licencias adicionales (estudios, cumpleaños, licencias no previstas por ley).

Desvinculaciones Laborales

  • Revisión de procedimientos de desvinculación voluntaria e involuntaria.

  • Control del cumplimiento de preavisos, liquidaciones finales, indemnizaciones y documentación respaldatoria (telegramas, acuerdos, recibos).

  • Evaluación de causas invocadas para despidos con y sin causa.

  • Análisis del uso de acuerdos espontáneos homologados (SECLO o Ministerio de Trabajo).

Otros Aspectos Clave

  • Remuneraciones: Cumplimiento de convenios colectivos, categorías y escalas salariales. Verificación de recibos, adicionales y descuentos.

  • Seguridad Social: Control de aportes y contribuciones. Verificación de CUIL, alta temprana, inscripción correcta ante organismos.

  • Normas de Higiene y Seguridad: Verificación de exámenes preocupacionales, ART, capacitaciones obligatorias.

  • Legajos del Personal: Control de documentación completa, actualizada y conforme a la normativa.

  • Igualdad y No Discriminación: Evaluación de políticas internas, situaciones de violencia laboral, género o diversidad.

Beneficios de la Auditoría Legal

  • Reduce la exposición a contingencias judiciales y sanciones administrativas.

  • Mejora la gestión del área de Recursos Humanos mediante prácticas alineadas a la ley.

  • Fortalece la cultura del cumplimiento normativo.

  • Aporta información clave para la toma de decisiones gerenciales.

Conclusión

La auditoría legal en Recursos Humanos no debe considerarse únicamente como una herramienta de control, sino como una estrategia preventiva que agrega valor a la organización.

En un contexto legal dinámico y con elevada conflictividad laboral, contar con procesos auditados y ajustados a derecho no solo protege a la empresa, sino que también mejora su competitividad, reputación y clima interno.

Autor

Alvaro Iriarte Capacitacion

  • Alvaro Iriarte
  • Contador Público UBA
  • Docente Universitario
  • Titular Estudio Contable
  • Especialista en Sueldos