Indicadores de Gestión de Beneficios a Empleados Alvaro Iriarte
La gestión de beneficios a empleados es una herramienta estratégica de Recursos Humanos y consiste en programas que influyen en la satisfacción y compromiso de los colaboradores y también impactan en la retención del talento y en la reputación corporativa como empleador atractivo (employer branding).
El gran desafío radica en ofrecer beneficios y en asegurar que los colaboradores los conozcan, los valoren, los usen y que su administración sea eficiente, con indicadores claros que permitan demostrar retorno sobre la inversión ROI
Relevancia de los Indicadores de Gestión
Los indicadores clave de desempeño KPI en materia de beneficios permiten a la organización:
- Medir el grado de efectividad de los programas.
- Identificar brechas de comunicación y uso.
- Optimizar la inversión en beneficios según el perfil de los colaboradores.
- Vincular la estrategia de beneficios con objetivos de negocio (retención, productividad, reducción de costos de rotación).
En ausencia de métricas, los programas de beneficios corren el riesgo de convertirse en un gasto sin impacto tangible ni legitimidad frente a la alta dirección.
Nota completa en el Blog de notas del instituto CFE
Nota Indicadores de Gestión de Beneficios a Empleados
Autor
- Álvaro Iriarte
- Contador Público UBA
- Capacitación y consultoría a empresas
- alvaro.iriarte.uba@gmail.com